集体合同中,劳动合同管理是指什么
【资料图】
依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括:
(一)劳动合同签订时间;
(二)确定劳动合同期限的条件;
(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
(四)试用期的条件和期限。
相关知识:
女职工和未成年工的特殊保护主要包括:
(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
(三)女职工、未成年工定期健康检查;
(四)未成年工的使用和登记制度。
职业技能培训主要包括:
(一)职业技能培训项目规划及年度计划;
(二)职业技能培训费用的提取和使用;
(三)保障和改善职业技能培训的措施。
综上,我们可以知道集体合同的合同管理是指对劳动合同的签订时间,变更,解除条件的统一约定。下文大家阅读了小编的资料后可以对集体合同的知识有更多的了解。如果对这方面还有其他疑问,欢迎来律霸网进行法律咨询。
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